İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde işe iade davaları, kıdem ve ihbar tazminatı alacakları, haksız fesih uyuşmazlıkları ve zorunlu arabuluculuk süreçlerinde işçi ve işveren tarafında hukuki destek sağlıyoruz. Hizmet sözleşmeleri, disiplin süreçleri ve iş mahkemesi davalarının takibini yürütüyoruz.

4857 sayılı İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki ilişkiyi düzenler ve iş güvencesi kapsamındaki işçilere, geçerli sebep olmaksızın işten çıkarılmaları halinde işe iade davası açma hakkı tanır. İşe iade davası açabilmek için işyerinde en az 30 işçi çalışması, işçinin en az 6 aylık kıdemi ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olması şartları aranır. Kıdem tazminatı ve işe iade süreçlerinde 1 Ocak 2018'den itibaren zorunlu arabuluculuk dava şartı haline gelmiştir.

Güneş Partners olarak işe iade davaları, kıdem ve ihbar tazminatı alacakları ile icra takibi süreçlerinde işçi ve işveren tarafında hukuki destek sağlıyoruz.

Hizmet Alanlarımız

İşe İade Davaları

Geçerli sebep gösterilmeden yapılan fesihlere karşı işe iade davası ve zorunlu arabuluculuk sürecini yönetiyoruz.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Alacakları

Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama ve tahsil süreçlerini takip ediyoruz.

İş Sözleşmeleri ve Fesih Süreçleri

İş sözleşmelerinin hazırlanması, feshi ve SGK işten çıkış kodlarının doğru uygulanması konusunda danışmanlık veriyoruz.

İcra Takibi ve Maaş Haczi

Alacakların tahsili için icra takibi başlatıyor, haksız maaş haczi işlemlerinin kaldırılması için hukuki destek sağlıyoruz.

İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminatları

İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat taleplerini takip ediyoruz.

Toplu İş Hukuku Danışmanlığı

Sendikal haklar ve toplu iş sözleşmesi süreçlerinde işveren ve işçi tarafına danışmanlık sağlıyoruz.

Sık Sorulan Sorular

İşe iade davası hangi mahkemede açılır?

İşe iade davaları iş mahkemelerinde görülür. İşçinin ikametgâhı veya işin yapıldığı yer mahkemesi yetkilidir.

İşe iade davası açma süresi 1 ay mıdır?

Hayır. 1 ay olan süre arabuluculuğa başvuru süresidir. Arabuluculuktan anlaşamama tutanağı çıktıktan sonra 2 hafta içinde dava açılmalıdır.

Maaş haczi hesaplamasında brüt maaş mı yoksa net maaş mı dikkate alınır?

Maaş haczi hesaplaması kesinlikle brüt maaş üzerinden yapılmaz. İşlem, çalışanın eline geçen net maaş tutarı üzerinden gerçekleştirilir.

Kod 4 ile işten çıkarıldım, ne yapmalıyım?

Kod 4, işverenin geçerli bir neden göstermeden iş akdini feshettiği anlamına gelir. Bu durumda kıdem, ihbar tazminatına ve işsizlik maaşına hak kazanırsınız; ödenmediyse arabuluculuk ve İş Mahkemesi süreci işletilebilir.

Bu alanda hukuki desteğe mi ihtiyacınız var?

İletişime Geç

İlgili Makaleler

21 Nisan 2026

SGK İşten Çıkış Kodları: Her Kodun Hukuki Anlamı ve Haklarınız (2026)

Ankara merkezli Güneş Partners Hukuk ve Danışmanlık; KVKK, bilişim, rekabet ve aile hukuku alanlarında şeffaf ve profesyonel hukuki destek sunmaktadır

Hemen Oku

15 Ocak 2026

İşe İade Davası 2026: Şartları, Süresi, Açma Aşamaları ve Kazananların Hakları

İşe iade davası, geçerli sebep gösterilmeksizin işten çıkarılan işçinin işine dönmek için açtığı davadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18-21. maddelerinde düz

Hemen Oku

15 Ocak 2026

Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem Tazminatı Tavanı 2025

Kıdem tazminatı nedir sorusunun cevabı işçinin belirli şartlar altında işten ayrılması durumunda işveren tarafından ödenmesi gereken bir tazminat türüdür.

Hemen Oku

15 Ocak 2026

Maaş Haczi Nasıl Kaldırılır? Kesinti Oranları ve İptal Süreci (2026)

Maaş haczi, ödenemeyen borçlar nedeniyle alacaklıların mahkeme kararıyla maaşınızın bir kısmına el koyması işlemidir. Bu kesinti brüt değil, net maaş üzeri

Hemen Oku